ÉVOLUTION DE L'ENTREPRISE

Dans notre réalité liquide actuelle, l'entreprise qui reste saine n'est pas en mesure de prévoir une organisation du travail toujours la même, mais elle doit être flexible. La flexibilité affecte inévitablement le climat des affaires.
Parce que la flexibilité exige la capacité de reconnaître le changement, de le planifier, de réfléchir aux stratégies de mise en œuvre et de le faire durer dans le temps. La flexibilité, c'est aussi ne pas avoir prévu un changement, mais se retrouver dans l'urgence et le besoin de gérer des scénarios, des décisions, des situations qui nécessitent des adaptations brutales.
Derrière chacun de ces moments, il y a non seulement une stratégie organisationnelle, mais aussi des collaborateurs et des dirigeants qui expriment, interprètent, dynamisent et maintiennent la tension des conséquences du changement. Et chacun de ces moments représente une possibilité d'améliorer les compétences organisationnelles individuelles et globales. Il est donc important pour l'entreprise d'affronter les acquisitions, les fusions, les réorganisations, les changements de génération et les chocs de cultures avec confiance et conscience pour donner une continuité à l'entreprise et à son identité et garantir un environnement de travail non seulement performant, mais aussi sain et équilibré. .

L'Ondup apporte un "conseil d'accompagnement" dans tous les moments de changement, dans le but de construire de temps en temps une structure de travail stable et actualisée.

 

- POUR LES GESTIONNAIRES

POUR ACQUÉRIR PLUS DE CONSCIENCE ET DE FACILITÉ À CONSTRUIRE UNE RELATION DE CONFIANCE AVEC VOS COLLABORATEURS ET ÉQUIPES
La consultation de gestion est une assistance téléphonique conçue pour toutes les fonctions managériales. La finalité du service est d'offrir au manager l'opportunité de travailler sur les deux niveaux de la relation de travail : d'une part l'individuel - « moi en tant que leader » - d'autre part la gestion des ressources qui font partie de la ligne hiérarchique.
Il s'agit d'une consultation téléphonique individuelle, avec des caractéristiques de concret (nous travaillons sur la contingence) et de rapidité (axé sur la solution).
Le dirigeant est souvent soumis à un stress considérable, d'une part guidant et interprétant des logiques d'entreprise en constante évolution, d'autre part restant un interlocuteur capable d'accueillir ses propres ressources et de les orienter dans une optique de performance et de croissance de qualité. Entre ces deux pôles cependant, l'impact que les événements de la vie, ainsi que celui en cours, ont sur le salarié obligent le manager à développer rapidement une prise de conscience et une capacité à gérer des moments qui peuvent avoir un fort contenu émotionnel. Normaliser la demande de soutien également pour le manager signifie créer une culture consciente et résiliente.
D'autres situations qui peuvent causer des difficultés au collaborateur, où il est essentiel de créer un solide réseau d'entreprise entre la direction, les RH et les collaborateurs, sont tous ces événements qui changent la vie de celui-ci : événements familiaux, maladie, changements de vie, handicaps, etc.
Pour les fonctions RH, cet accompagnement a pour objectif d'identifier des moyens de communication et de créer un réseau plus solide et cohérent avec tous les interlocuteurs intéressés par un événement particulier.
# Motivation #Leadership #Empowerment # Intelligence émotionnelle #Trise en confiance #Feedback
Les sessions peuvent être achetées chaque fois que le besoin d'une comparaison se fait sentir.
Cette consultation, par téléphone ou visioconférence, ne remplace pas un parcours psychothérapeutique, ni un conseil ou un coaching plus structuré, mais offre l'avantage d'avoir un premier interlocuteur impartial qui offre la possibilité d'une confrontation pour une réflexion individuelle, interne et "sous pression". … et se concentrer sur une stratégie plus consciente et intentionnelle.

- POUR LA VIE PRIVÉE

Pour un premier entretien de normalisation sur des questions qui émergent de la vie privée et familiale.
Il peut arriver que vous ayez à faire face à des problèmes, ou que vous viviez des moments un peu compliqués dans la vie de tous les jours, ce qui peut générer de la confusion ou de l'anxiété.

Il peut arriver, comme maintenant, que vous deviez affronter vos peurs, vos angoisses, votre solitude, votre impuissance.
De même, il peut arriver, que l'on assiste un peu perdu dans les moments de changement des enfants : naissance, école, adolescence, jusqu'à l'abandon du « nid ».
Il peut arriver que nous vivions des changements dans le couple, entamant de nouvelles relations, ou affrontant des séparations ou des moments de crise pas toujours faciles.
Il peut arriver que des moments difficiles comme la maladie, le handicap, le deuil fassent irruption dans notre vie, et même que le moment difficile soit déterminé par sa propre métamorphose comme l'adolescence, la grossesse, la ménopause...
Grâce à SMART ASSISTANCE, vous pouvez demander une première acceptation pour normaliser votre réaction émotionnelle face à une situation imprévue ou fatigante et trouver la clé du problème.
Les sessions peuvent être achetées chaque fois que le besoin d'une comparaison se fait sentir.Cette consultation téléphonique ne remplace pas un parcours psychothérapeutique, ni un conseil plus structuré, mais offre l'avantage d'avoir un premier interlocuteur impartial qui offre la possibilité de confrontation, de verbalisation et de redécouverte de sa propre résilience à la réflexion individuelle silencieuse.

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