{"id":34483,"date":"2021-05-22T22:20:30","date_gmt":"2021-05-22T20:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondup.com\/?page_id=34483"},"modified":"2021-05-25T16:00:32","modified_gmt":"2021-05-25T14:00:32","slug":"corporate-evolution-welfare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ondup.com\/fr\/corporate-evolution-welfare","title":{"rendered":"\u00c9volution de l'entreprise"},"content":{"rendered":"
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\u00c9VOLUTION DE L'ENTREPRISE<\/span><\/h1>\n

Dans notre r\u00e9alit\u00e9 liquide actuelle, l'entreprise qui reste saine n'est pas en mesure de pr\u00e9voir une organisation du travail toujours la m\u00eame, mais elle doit \u00eatre flexible. La flexibilit\u00e9 affecte in\u00e9vitablement le climat des affaires.<\/span>
\nParce que la flexibilit\u00e9 exige la capacit\u00e9 de reconna\u00eetre le changement, de le planifier, de r\u00e9fl\u00e9chir aux strat\u00e9gies de mise en \u0153uvre et de le faire durer dans le temps. La flexibilit\u00e9, c'est aussi ne pas avoir pr\u00e9vu un changement, mais se retrouver dans l'urgence et le besoin de g\u00e9rer des sc\u00e9narios, des d\u00e9cisions, des situations qui n\u00e9cessitent des adaptations brutales.<\/span>
\nDerri\u00e8re chacun de ces moments, il y a non seulement une strat\u00e9gie organisationnelle, mais aussi des collaborateurs et des dirigeants qui expriment, interpr\u00e8tent, dynamisent et maintiennent la tension des cons\u00e9quences du changement. Et chacun de ces moments repr\u00e9sente une possibilit\u00e9 d'am\u00e9liorer les comp\u00e9tences organisationnelles individuelles et globales. Il est donc important pour l'entreprise d'affronter les acquisitions, les fusions, les r\u00e9organisations, les changements de g\u00e9n\u00e9ration et les chocs de cultures avec confiance et conscience pour donner une continuit\u00e9 \u00e0 l'entreprise et \u00e0 son identit\u00e9 et garantir un environnement de travail non seulement performant, mais aussi sain et \u00e9quilibr\u00e9. .<\/span><\/p>\n

L'Ondup apporte un "conseil d'accompagnement" dans tous les moments de changement, dans le but de construire de temps en temps une structure de travail stable et actualis\u00e9e.<\/span><\/p>\n

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A qui s'adressent nos services :<\/strong><\/span>
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- POUR LES PROFESSIONNELS<\/span><\/h3>\n

L'ind\u00e9pendant, tout comme l'entrepreneur, est souvent confront\u00e9 \u00e0 une s\u00e9rie de probl\u00e8mes qui ne sont pas toujours li\u00e9s \u00e0 son c\u0153ur de m\u00e9tier<\/i>. Dans des p\u00e9riodes de stress particulier, et comme un moment de suspension particuli\u00e8re, il peut avoir le sentiment de devoir g\u00e9rer une grande charge de pression dans une solitude \u00e9crasante qui n'est pas seulement li\u00e9e au risque de l'entreprise, mais aussi \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de g\u00e9rer les r\u00e9flexions, les \u00e9motions, les sollicitations qui viennent du contexte que l'on vit.<\/span>
\nSouvent le devoir de g\u00e9rer les aspects pratiques, administratifs, mais aussi relationnels, \u00e9motionnels, la gestion du stress, l'incertitude et la fa\u00e7on d'orienter la communication, de valoriser son travail et de s'accorder l'espace et le temps pour se ressourcer et puiser, convergent souvent en une seule personne vers son potentiel en tant que professionnel et entrepreneur.<\/span>
\nLes sessions peuvent \u00eatre achet\u00e9es chaque fois que le besoin d'une comparaison se fait sentir.
\n<\/b>Cette consultation, par t\u00e9l\u00e9phone ou visioconf\u00e9rence, ne remplace pas un parcours psychoth\u00e9rapeutique, ni un conseil ou un coaching plus structur\u00e9, mais offre l'avantage d'avoir un premier interlocuteur impartial qui propose une r\u00e9flexion individuelle et "sous pression" la possibilit\u00e9 de confrontation et de mise au point sur une strat\u00e9gie plus consciente et intentionnelle.<\/b><\/span><\/b><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- POUR LES ENTREPRISES ET SES SALARI\u00c9S<\/span><\/h3>\n
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L'ONDUP soutient les petites et grandes entreprises dans l'am\u00e9lioration des ressources humaines, l'augmentation de la productivit\u00e9 et la r\u00e9duction des co\u00fbts d\u00e9coulant de l'absent\u00e9isme et du pr\u00e9sent\u00e9isme.<\/span>
\nNos services sont une r\u00e9ponse transversale et efficace aux d\u00e9fis d'une r\u00e9alit\u00e9 sociale et d'un monde du travail en constante red\u00e9finition.<\/span>
\nPar un programme d'aide aux employ\u00e9s, l'employeur soutient l'\u00e9quilibre dynamique de l'entreprise, permettant \u00e0 l'individu de bien interagir avec son syst\u00e8me de r\u00e9f\u00e9rence et de planifier des interventions pr\u00e9ventives pour maintenir ce syst\u00e8me sain et productif.<\/span>
\nPour accompagner positivement les choix individuels, il est n\u00e9cessaire de fournir \u00e0 chacun sa propre canne \u00e0 p\u00eache.
\n<\/b>UNE FORME DE BIEN-\u00caTRE ENTREPRISE INCLUSIVE ET VALORISANTE<\/span>
\nLes programmes d\u00e9velopp\u00e9s par l'ONDUP vous permettent de r\u00e9pondre au besoin sp\u00e9cifique de l'employ\u00e9, en am\u00e9liorant ses strat\u00e9gies d'adaptation.<\/b><\/span><\/p>\n

Pour une offre, \u00e9crivez-nous, nous serons heureux d'\u00e9valuer ensemble les services susceptibles d'int\u00e9resser votre entreprise sp\u00e9cifique. Les services peuvent tous \u00eatre fournis par t\u00e9l\u00e9phone, les conseils peuvent \u00e9galement \u00eatre fournis par vid\u00e9oconf\u00e9rence.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- POUR LES GESTIONNAIRES<\/span><\/h3>\n

POUR ACQU\u00c9RIR PLUS DE CONSCIENCE ET DE FACILIT\u00c9 \u00c0 CONSTRUIRE UNE RELATION DE CONFIANCE AVEC VOS COLLABORATEURS ET \u00c9QUIPES<\/strong><\/span>
\nLa consultation de gestion est une assistance t\u00e9l\u00e9phonique con\u00e7ue pour toutes les fonctions manag\u00e9riales. La finalit\u00e9 du service est d'offrir au manager l'opportunit\u00e9 de travailler sur les deux niveaux de la relation de travail : d'une part l'individuel - \u00ab moi en tant que leader \u00bb - d'autre part la gestion des ressources qui font partie de la ligne hi\u00e9rarchique.<\/span>
\nIl s'agit d'une consultation t\u00e9l\u00e9phonique individuelle, avec des caract\u00e9ristiques de concret (nous travaillons sur la contingence) et de rapidit\u00e9 (ax\u00e9 sur la solution).<\/span>
\nLe dirigeant est souvent soumis \u00e0 un stress consid\u00e9rable, d'une part guidant et interpr\u00e9tant des logiques d'entreprise en constante \u00e9volution, d'autre part restant un interlocuteur capable d'accueillir ses propres ressources et de les orienter dans une optique de performance et de croissance de qualit\u00e9. Entre ces deux p\u00f4les cependant, l'impact que les \u00e9v\u00e9nements de la vie, ainsi que celui en cours, ont sur le salari\u00e9 obligent le manager \u00e0 d\u00e9velopper rapidement une prise de conscience et une capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des moments qui peuvent avoir un fort contenu \u00e9motionnel. Normaliser la demande de soutien \u00e9galement pour le manager signifie cr\u00e9er une culture consciente et r\u00e9siliente.<\/span>
\nD'autres situations qui peuvent causer des difficult\u00e9s au collaborateur, o\u00f9 il est essentiel de cr\u00e9er un solide r\u00e9seau d'entreprise entre la direction, les RH et les collaborateurs, sont tous ces \u00e9v\u00e9nements qui changent la vie de celui-ci : \u00e9v\u00e9nements familiaux, maladie, changements de vie, handicaps, etc.<\/span>
\nPour les fonctions RH, cet accompagnement a pour objectif d'identifier des moyens de communication et de cr\u00e9er un r\u00e9seau plus solide et coh\u00e9rent avec tous les interlocuteurs int\u00e9ress\u00e9s par un \u00e9v\u00e9nement particulier.<\/span>
\n# Motivation #Leadership #Empowerment # Intelligence \u00e9motionnelle #Trise en confiance #Feedback<\/span>
\nLes sessions peuvent \u00eatre achet\u00e9es chaque fois que le besoin d'une comparaison se fait sentir.<\/strong><\/span>
\nCette consultation, par t\u00e9l\u00e9phone ou visioconf\u00e9rence, ne remplace pas un parcours psychoth\u00e9rapeutique, ni un conseil ou un coaching plus structur\u00e9, mais offre l'avantage d'avoir un premier interlocuteur impartial qui offre la possibilit\u00e9 d'une confrontation pour une r\u00e9flexion individuelle, interne et "sous pression". \u2026 et se concentrer sur une strat\u00e9gie plus consciente et intentionnelle.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- POUR LA VIE PRIV\u00c9E<\/span><\/h3>\n

Pour un premier entretien de normalisation sur des questions qui \u00e9mergent de la vie priv\u00e9e et familiale.
\n<\/b>Il peut arriver que vous ayez \u00e0 faire face \u00e0 des probl\u00e8mes, ou que vous viviez des moments un peu compliqu\u00e9s dans la vie de tous les jours, ce qui peut g\u00e9n\u00e9rer de la confusion ou de l'anxi\u00e9t\u00e9.<\/span>
\nIl peut arriver, comme maintenant, que vous deviez affronter vos peurs, vos angoisses, votre solitude, votre impuissance.<\/span>
\nDe m\u00eame, il peut arriver, que l'on assiste un peu perdu dans les moments de changement des enfants : naissance, \u00e9cole, adolescence, jusqu'\u00e0 l'abandon du \u00ab nid \u00bb.<\/span>
\nIl peut arriver que nous vivions des changements dans le couple, entamant de nouvelles relations, ou affrontant des s\u00e9parations ou des moments de crise pas toujours faciles.<\/span>
\nIl peut arriver que des moments difficiles comme la maladie, le handicap, le deuil fassent irruption dans notre vie, et m\u00eame que le moment difficile soit d\u00e9termin\u00e9 par sa propre m\u00e9tamorphose comme l'adolescence, la grossesse, la m\u00e9nopause...<\/span>
\nGr\u00e2ce \u00e0 SMART ASSISTANCE, vous pouvez demander une premi\u00e8re acceptation pour normaliser votre r\u00e9action \u00e9motionnelle face \u00e0 une situation impr\u00e9vue ou fatigante et trouver la cl\u00e9 du probl\u00e8me.<\/span>
\nLes sessions peuvent \u00eatre achet\u00e9es chaque fois que le besoin d'une comparaison se fait sentir.<\/b>Cette consultation t\u00e9l\u00e9phonique ne remplace pas un parcours psychoth\u00e9rapeutique, ni un conseil plus structur\u00e9, mais offre l'avantage d'avoir un premier interlocuteur impartial qui offre la possibilit\u00e9 de confrontation, de verbalisation et de red\u00e9couverte de sa propre r\u00e9silience \u00e0 la r\u00e9flexion individuelle silencieuse.<\/b><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- POUR LE TRAVAIL<\/span><\/h3>\n

POUR AGIR AVEC PLUS DE CONFIANCE ET DE D\u00c9TERMINATION<\/span>
\nAU TRAVAIL #VALORE #ACREPONSABILITE #RESILIENZA
\n<\/b>Il peut arriver que vous ayez des difficult\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer les activit\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 l'exercice de vos fonctions, et il peut arriver, comme maintenant, que vous deviez le faire dans une situation de travail intelligente qui oblige le travailleur \u00e0 effectuer depuis son domicile dans un espace qui m\u00e9lange simultan\u00e9ment maison \/ famille et travail.<\/span>
\nLes \u00e9ventuelles difficult\u00e9s dans le cadre de son exp\u00e9rience professionnelle, de l'organisation de ses activit\u00e9s, de ce qu'implique le smart working en g\u00e9n\u00e9ral sont donc amplifi\u00e9es.<\/span>
\nGr\u00e2ce \u00e0 SMART ASSISTANCE - FOR WORK, vous pouvez demander un premier accueil pour normaliser le stress par rapport \u00e0 la difficult\u00e9 d'interpr\u00e9tation de votre travail, valoriser votre contribution et votre communication dans ce contexte d\u00e9licat.<\/span>
\nLes sessions peuvent \u00eatre achet\u00e9es chaque fois que le besoin d'une comparaison se fait sentir.
\n<\/b>Cette consultation t\u00e9l\u00e9phonique ne se substitue pas \u00e0 un parcours psychoth\u00e9rapeutique, ni \u00e0 un conseil ou coaching plus structur\u00e9, mais offre l'avantage d'avoir un premier interlocuteur impartial qui offre \u00e0 la r\u00e9flexion individuelle et silencieusement int\u00e9rieure la possibilit\u00e9 de confrontation, de verbalisation et de red\u00e9couverte de sa propre r\u00e9silience. .<\/b><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"CORPORATE EVOLUTION Nella nostra attuale realt\u00e0 liquida, l\u2019azienda che rimane sana, non \u00e8 in grado di prevedere una organizzazione del lavoro sempre uguale a se stessa, ma ha bisogno di essere flessibile. La flessibilit\u00e0 influenza inevitabilmente il clima aziendale. 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