{"id":259,"date":"2021-02-23T17:31:10","date_gmt":"2021-02-23T16:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondup.com\/?p=259"},"modified":"2021-04-08T17:01:02","modified_gmt":"2021-04-08T15:01:02","slug":"le-3-domande-di-coaching-fondamentali-per-sostenere-il-tuo-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ondup.com\/es\/archives\/259","title":{"rendered":"3 Coaching preguntas fundamentales para apoyar a su Equipo"},"content":{"rendered":"<p>Antes de desvelarte las 3 cuestiones fundamentales del coaching, me gustar\u00eda que reflexionaras un momento conmigo sobre el tipo de \u201cjefe\u201d que te gustar\u00eda ser.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQuieres controlar las acciones de tus colaboradores o ser t\u00fa mismo un L\u00edder?<\/li>\n<li>\u00bfSimplemente quiere decirles a los dem\u00e1s qu\u00e9 hacer o preguntarles c\u00f3mo lo har\u00edan?<\/li>\n<li>\u00bfCrees que tienes todas las respuestas o ser\u00eda mejor ayudar al equipo a descubrirlas por su cuenta?<\/li>\n<li>\u00bfQuiere simplemente comprobar que se han realizado todas las tareas de una lista o hacer preguntas valiosas y escuchar atentamente sus respuestas?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que entiendas cu\u00e1l de estas opciones es la que m\u00e1s te conviene para ser un \u201cjefe\u201d, vamos a ver c\u00f3mo ayudar a una persona de tu equipo que inicia la semana laboral con esta afirmaci\u00f3n:<\/p>\n<blockquote>\n<p><em><strong>\u00a1No puedo hacer nada bien!<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Escucho esta frase muchas veces durante mis sesiones de Coaching.<\/p>\n<p>Lo escuch\u00e9 de miembros del equipo que estaban genuinamente emocionados de trabajar, de empleados que fueron excepcionales en sus roles, de deportistas profesionales que fueron considerados as en su deporte... \u00a1y sin embargo, llega ese momento!<\/p>\n<p>\u00a1El desaliento no discrimina!<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el error com\u00fan de muchos l\u00edderes o aspirantes a l\u00edderes?<\/h2>\n<p>Pensar que una persona desanimada solo necesita afirmaciones positivas y buenos discursos motivadores.<\/p>\n<p>Ante la vulnerabilidad que hace a una persona insegura, temerosa y que ve fracasos reales e irreales por todas partes, es casi autom\u00e1tico dar consejos.<\/p>\n<p>Pero el hecho es que muchas veces la gente no necesita consejos ni siquiera simpat\u00eda, que resultan ser escasos consuelos.<\/p>\n<p>Aunque la intenci\u00f3n sea con un buen prop\u00f3sito cuidar a nuestro Equipo, por ejemplo, sabemos que no avanzaremos por este camino, lo que deja espacio para que arraiguen miedos y malestares.<\/p>\n<p>Y por tanto infundir confianza para que sea realmente eficaz requiere un m\u00e9todo elegido con precisi\u00f3n para cada situaci\u00f3n y persona o equipo.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Existe una excelente estrategia que ayuda a las personas cuando se sienten inadecuadas y desanimadas en su campo y puesto de trabajo<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Haz GRANDES preguntas y escucha.<\/h2>\n<p>Usted puede estar decepcionado con esta revelaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero la verdad es que la mayor\u00eda de los l\u00edderes no hacen bien estas cosas.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n no es efectiva y el tal\u00f3n de Aquiles est\u00e1 escuchando.<\/p>\n<p>Si aprende a hacer las preguntas correctas y escucha a su gente, a menudo se diagnostican y se tratan a s\u00ed mismos.<\/p>\n<p>En lugar de decirles c\u00f3mo solucionar el problema, los empoder\u00f3 para encontrar la respuesta por s\u00ed mismos, lo que aument\u00f3 su confianza.<\/p>\n<h3>Deja de dar consejos, haz estas 3 preguntas y escucha.<\/h3>\n<h4>La meta\u00a0<\/h4>\n<p>Es importante comenzar aqu\u00ed.<\/p>\n<p>En mi experiencia, cuando un miembro del equipo est\u00e1 desanimado o ansioso por una tarea, a menudo da explicaciones vagas o abstractas.<\/p>\n<blockquote>\n<p><em><strong>Siento que estoy fallando.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>No s\u00e9 si estoy hecho para este tipo de proyectos.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>no entiendo porque nada funciona<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Frases como estas suelen reflejar fuertes reacciones emocionales.<\/p>\n<p>Si como L\u00edder respondes inmediatamente: \u201c\u00a1No, no lo eres!\u201d o \u201c\u00bfPor qu\u00e9 te sientes as\u00ed?\u201d. puedes pensar que lo est\u00e1s animando, pero lo m\u00e1s probable es que le est\u00e9s comunicando que sus sentimientos no son v\u00e1lidos.<\/p>\n<p>Incluso si no est\u00e1 de acuerdo con su evaluaci\u00f3n, todav\u00eda quiere mostrarle que est\u00e1 cerca de \u00e9l y que comprende que est\u00e1 luchando.<\/p>\n<p>Cuando le pide a su miembro del equipo que aclare y use palabras concretas o identifique tareas espec\u00edficas que parecen inmanejables, lo ayudar\u00e1 a profundizar en la fuerte reacci\u00f3n emocional e identificar el desencadenante o la fuente.<\/p>\n<p>A veces, cuando hago esta pregunta, los miembros de mi equipo pueden identificar objetivos espec\u00edficos que les causan ansiedad.<\/p>\n<p>A veces no pueden identificar los detalles, pero se dan cuenta de con qu\u00e9 est\u00e1n luchando.<\/p>\n<p>Otras veces est\u00e1n lidiando con algo fuera del trabajo que les est\u00e1 causando mucho estr\u00e9s en su rol.<\/p>\n<p>Otra gran pregunta de seguimiento para hacer en este punto es:\u00a0<em><strong>\u201c\u00bfCu\u00e1l es el verdadero desaf\u00edo aqu\u00ed para ti?\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Al pedirle a un miembro de su equipo que sea espec\u00edfico y ahonde en el des\u00e1nimo, terminar\u00e1 teniendo m\u00e1s claridad sobre sus pensamientos y motivaciones.<\/p>\n<p>Esto le permitir\u00e1 proporcionar comentarios e ideas a medida que avanza en la conversaci\u00f3n.<\/p>\n<h4>las cualidades personales\u00a0<\/h4>\n<p>Cuando una tarea o meta parece imposible es porque a menudo requiere que operemos en \u00e1reas de talento inferiores o totalmente diferentes a las nuestras.<\/p>\n<p>Por ejemplo, hay personas que no est\u00e1n inclinadas a pensar creativamente o a hacer lo\u00a0<em>lluvia de ideas<\/em>\u00a0de ideas nuevas e innovadoras y cuando se le pide que se sienta desanimado y derrotado incluso antes de comenzar.<\/p>\n<p>Esto se debe a que estos patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento surgen de manera poco natural.<\/p>\n<p>No basta con decirse a uno mismo: \u201c\u00a1S\u00e9 creativo!<\/p>\n<p>\u00a1Piense en ideas nuevas y emocionantes! \u201d<\/p>\n<p>Es importante hacer conexiones entre sus talentos naturales y el resultado deseado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Esto significa que identificar y contactar a la persona m\u00e1s creativa e innovadora que conozco que tendr\u00e1 la mayor intuici\u00f3n y conexi\u00f3n con ese proyecto espec\u00edfico ser\u00e1, por ejemplo, de gran ayuda para lograr el objetivo.<\/p>\n<p>Mi capacidad para comprender las cualidades \u00fanicas de personas \u00fanicas significa que tengo la intenci\u00f3n de conocer intuitivamente a la persona adecuada para esta tarea.<\/p>\n<p>Puede ayudar a guiar al miembro del equipo a trav\u00e9s de este ejercicio para enfocarse en sus fortalezas pregunt\u00e1ndole c\u00f3mo sus patrones naturales de pensamiento, sentimiento y comportamiento podr\u00edan relacionarse con la actividad o la meta.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>La acci\u00f3n\u00a0<\/h4>\n<p>Este es el momento de la acci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>Identificar los diversos elementos del equipo y explotar sus actitudes personales.\u00a0<\/p>\n<p>Evite hacer sugerencias\u00a0<\/p>\n<p>Observe c\u00f3mo los miembros de su equipo discuten c\u00f3mo manejar la tarea o la meta.<\/p>\n<p>Ay\u00fadelos a refinar sus ideas.<\/p>\n<p>Haga preguntas de seguimiento como: &quot;\u00bfCon qui\u00e9n puede colaborar en este proyecto?&quot; o &quot;\u00bfC\u00f3mo puedo apoyarlo mejor mientras trabaja para lograr este objetivo?&quot;<\/p>\n<p>Ser curioso.<\/p>\n<p>Haz preguntas y escucha\u00a0<\/p>\n<h3>\u00bfFuncionaron las tres preguntas?<\/h3>\n<p>Recordar\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00bfLe est\u00e1s pidiendo que opere regularmente desde una debilidad?<\/p>\n<p>En este caso, \u00a1no es de extra\u00f1ar que se sienta inadecuado!<\/p>\n<p>Haz lo que puedas para posicionarlo para usar sus fortalezas.<\/p>\n<p>El trabajador de hoy no se conforma simplemente con tener un gerente.<\/p>\n<p>Quiere un l\u00edder que invierta en \u00e9l, lo capacite y se concentre en su aprendizaje y desarrollo continuos.<\/p>\n<p>La pr\u00f3xima vez que se encuentre con un miembro desanimado de su equipo, resista la tentaci\u00f3n de sacar conclusiones precipitadas de inmediato y solucionar el problema u ofrecer un consejo.<\/p>\n<p>Haz las preguntas correctas.<\/p>\n<p>Escucha.<\/p>\n<p>Y luego m\u00edralo crecer en confianza y autoconciencia.<\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prima di svelarti le 3 domande fondamentali del coaching\u00a0 vorrei che riflettessi un attimo insieme a me sul tipo di 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