{"id":34518,"date":"2021-06-22T22:02:26","date_gmt":"2021-06-22T20:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondup.com\/?page_id=34518"},"modified":"2021-06-22T22:02:26","modified_gmt":"2021-06-22T20:02:26","slug":"portfolio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ondup.com\/es\/portfolio","title":{"rendered":"portafolio"},"content":{"rendered":"
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EVOLUCI\u00d3N CORPORATIVA<\/span><\/h1>\n

En nuestra realidad l\u00edquida actual, la empresa que se mantiene sana no es capaz de prever una organizaci\u00f3n del trabajo que sea siempre la misma, sino que necesita ser flexible. La flexibilidad inevitablemente afecta el clima de negocios.<\/span>
\nPorque la flexibilidad requiere la capacidad de reconocer el cambio, planificarlo, pensar en estrategias de implementaci\u00f3n y hacerlo perdurar en el tiempo. Flexibilidad tambi\u00e9n significa no haber previsto un cambio, sino encontrarse en la urgencia y necesidad de gestionar escenarios, decisiones, situaciones que requieren adaptaciones repentinas.<\/span>
\nDetr\u00e1s de cada uno de estos momentos no s\u00f3lo hay una estrategia organizacional, sino tambi\u00e9n empleados y liderazgos que expresan, interpretan, impulsan y sostienen la tensi\u00f3n de las consecuencias del cambio. Y cada uno de estos momentos representa una posibilidad de potenciar las habilidades individuales y organizacionales en general. Por tanto, es importante que la empresa afronte adquisiciones, fusiones, reorganizaciones, cambios generacionales y choques culturales con confianza y conciencia para dar continuidad a la empresa y su identidad y garantizar un entorno laboral no solo eficiente, sino tambi\u00e9n saludable y equilibrado. .<\/span><\/p>\n

Ondup brinda "asesoramiento de acompa\u00f1amiento" en todos los momentos de cambio, con el objetivo de construir una estructura de trabajo estable y actualizada en cada momento.<\/span><\/p>\n

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Para qui\u00e9n son nuestros servicios:<\/strong><\/span>
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- PARA PROFESIONALES<\/span><\/h3>\n

El aut\u00f3nomo, al igual que el emprendedor, se enfrenta a menudo a una serie de cuestiones que no siempre tienen que ver con su negocio principal<\/i>. En periodos de especial estr\u00e9s, y como en un momento de especial suspensi\u00f3n, puede tener la sensaci\u00f3n de tener que gestionar una gran carga de presi\u00f3n en una soledad abrumadora que no s\u00f3lo est\u00e1 ligada al riesgo de los negocios, sino tambi\u00e9n a la mejor manera de manejar reflejos, emociones, solicitaciones que vienen del contexto que se vive.<\/span>
\nA menudo, el deber de gestionar pr\u00e1cticas, administrativas, pero tambi\u00e9n relacionales, emocionales, el manejo del estr\u00e9s, la incertidumbre y c\u00f3mo dirigir la comunicaci\u00f3n, mejorar el trabajo y permitirse el espacio y el tiempo para recargar y aprovechar, a menudo convergen en una sola persona. potencial como profesional y emprendedor.<\/span>
\nLas sesiones se pueden comprar siempre que surja la necesidad de una comparaci\u00f3n.
\n<\/b>Esta consulta, por tel\u00e9fono o videollamada, no sustituye a un camino psicoterap\u00e9utico, ni a un asesoramiento o coaching m\u00e1s estructurado, sino que ofrece la ventaja de contar con un primer interlocutor imparcial que ofrece la reflexi\u00f3n individual y "bajo presi\u00f3n" la posibilidad de confrontaci\u00f3n y foco en una estrategia m\u00e1s consciente e intencional.<\/b><\/span><\/b><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- PARA EMPRESAS Y SUS EMPLEADOS<\/span><\/h3>\n
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ONDUP apoya a peque\u00f1as y grandes empresas en la mejora de los recursos de los empleados, el aumento de la productividad y la reducci\u00f3n de costes derivados del absentismo y el presentismo.<\/span>
\nNuestros servicios son una respuesta transversal y eficaz a los retos de una realidad social y un mundo del trabajo ambos en constante redefinici\u00f3n.<\/span>
\nA trav\u00e9s de un programa de asistencia al empleado, el empleador apoya el equilibrio din\u00e1mico de la empresa, permitiendo que el individuo interact\u00fae bien con su sistema de referencia y planifique intervenciones preventivas para mantener este sistema saludable y productivo.<\/span>
\nPara apoyar positivamente las elecciones individuales, es necesario proporcionar a cada uno su propia ca\u00f1a de pescar.
\n<\/b>UNA FORMA INCLUSIVA Y MEJORADORA DE BIENESTAR CORPORATIVO<\/span>
\nLos programas desarrollados por la ONDUP le permiten responder a la necesidad espec\u00edfica del empleado, potenciando sus estrategias de adaptaci\u00f3n.<\/b><\/span><\/p>\n

Para una oferta escr\u00edbanos, estaremos encantados de evaluar juntos qu\u00e9 servicios pueden ser de inter\u00e9s para su empresa espec\u00edfica. Todos los servicios se pueden brindar por tel\u00e9fono, el asesoramiento tambi\u00e9n se puede brindar por videollamada.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- PARA GERENTES<\/span><\/h3>\n

PARA ADQUIRIR MAYOR CONCIENCIA Y FACILIDAD PARA CONSTRUIR UNA RELACI\u00d3N DE CONFIANZA CON SUS COLABORADORES Y EQUIPOS<\/strong><\/span>
\nLa consulta gerencial es un soporte telef\u00f3nico dise\u00f1ado para todas las funciones gerenciales. El prop\u00f3sito del servicio es ofrecer al gerente la oportunidad de trabajar en los dos niveles de la relaci\u00f3n laboral: por un lado el individual - "yo como l\u00edder" - por otro lado la gesti\u00f3n de los recursos que forman parte de la l\u00ednea jer\u00e1rquica.<\/span>
\nEs una consulta telef\u00f3nica individual, con caracter\u00edsticas de concreci\u00f3n (trabajamos en la contingencia) y rapidez (enfocada a la soluci\u00f3n).<\/span>
\nEl gerente a menudo est\u00e1 sujeto a un estr\u00e9s considerable, por un lado, orientando e interpretando las l\u00f3gicas de la empresa en constante cambio, por otro lado, siendo un interlocutor capaz de acoger sus propios recursos y orientarlos con miras a un desempe\u00f1o de calidad y crecimiento. Entre estos dos polos, sin embargo, el impacto que los acontecimientos de la vida, as\u00ed como el actual, tienen sobre el empleado requieren que el gerente desarrolle r\u00e1pidamente la conciencia y la capacidad de gestionar momentos que pueden tener un alto contenido emocional. Normalizar la solicitud de apoyo tambi\u00e9n para el directivo significa crear una cultura consciente y resiliente.<\/span>
\nOtras situaciones que pueden generar dificultades para el colaborador, donde es fundamental crear una s\u00f3lida red de empresa entre direcci\u00f3n, RRHH y colaboradores, son todos aquellos eventos que cambian la vida del mismo: eventos familiares, enfermedad, cambios de vida, discapacidades, etc.<\/span>
\nPara las funciones de RRHH, este apoyo tiene como finalidad identificar formas de comunicar y crear una red m\u00e1s s\u00f3lida y cohesionada con todos los interlocutores interesados de un determinado evento.<\/span>
\n# Motivaci\u00f3n #Liderazgo #Empoderamiento # Inteligencia emocional #Confianza #Retroalimentaci\u00f3n<\/span>
\nLas sesiones se pueden comprar siempre que surja la necesidad de una comparaci\u00f3n.<\/strong><\/span>
\nEsta consulta, por tel\u00e9fono o videollamada, no reemplaza un camino psicoterap\u00e9utico, ni un asesoramiento o coaching m\u00e1s estructurado, sino que ofrece la ventaja de contar con un primer interlocutor imparcial que ofrece la posibilidad de confrontaci\u00f3n para la reflexi\u00f3n individual, interna y \u201cbajo presi\u00f3n\u201d. y centr\u00e1ndose en una estrategia m\u00e1s consciente e intencional.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- PARA LA VIDA PRIVADA<\/span><\/h3>\n

Para una primera entrevista de normalizaci\u00f3n sobre temas que surgen de la vida privada y familiar.
\n<\/b>Puede ocurrir que tengas que lidiar con asuntos, o vivir momentos un tanto complicados en la vida cotidiana, lo que puede generar confusi\u00f3n o ansiedad.<\/span>
\nPuede pasar, como ahora, que tengas que enfrentarte a tus miedos, angustias, soledad, impotencia.<\/span>
\nAs\u00ed como puede ocurrir que seamos testigos un poco perdidos en los momentos de cambio de los hijos: nacimiento, escuela, adolescencia, hasta el abandono del "nido".<\/span>
\nPuede ocurrir que experimentemos cambios en la pareja, iniciando nuevas relaciones, o afrontando separaciones o momentos de crisis que no siempre son f\u00e1ciles.<\/span>
\nPuede ocurrir que momentos dif\u00edciles como la enfermedad, la invalidez, el duelo irrumpan en nuestra vida, e incluso que el momento dif\u00edcil est\u00e9 determinado por su propia metamorfosis como la adolescencia, el embarazo, la menopausia\u2026<\/span>
\nA trav\u00e9s de SMART ASSISTANCE, puedes solicitar una primera aceptaci\u00f3n para normalizar tu respuesta emocional frente a una situaci\u00f3n imprevista o agotadora y encontrar la clave del problema.<\/span>
\nLas sesiones se pueden comprar siempre que surja la necesidad de una comparaci\u00f3n.<\/b>Esta consulta telef\u00f3nica no sustituye a un camino psicoterap\u00e9utico, ni a un asesoramiento m\u00e1s estructurado, pero ofrece la ventaja de contar con un primer interlocutor imparcial que ofrece la posibilidad de confrontaci\u00f3n, verbalizaci\u00f3n y el redescubrimiento de la propia resiliencia a la reflexi\u00f3n individual en silencio.<\/b><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- PARA EL TRABAJO<\/span><\/h3>\n

PARA ACTUAR CON M\u00c1S CONFIANZA Y DETERMINACI\u00d3N<\/span>
\nEN EL TRABAJO #VALORE #ACUENTABILIDAD #RESILIENZA
\n<\/b>Puede ocurrir que tengas dificultades para gestionar las actividades necesarias para el desempe\u00f1o de tus funciones, y puede ocurrir, como ahora, que tengas que hacerlo en una situaci\u00f3n de trabajo inteligente que obliga al trabajador a desempe\u00f1arse desde casa en un espacio que a la vez mezcla hogar\/familia y Trabajo.<\/span>
\nCualquier dificultad en el contexto de la experiencia laboral de uno, de la organizaci\u00f3n de las actividades de uno, de lo que implica el trabajo inteligente en general, por lo tanto, se amplifica.<\/span>
\nA trav\u00e9s de SMART ASSISTANCE - FOR WORK, puedes solicitar una primera acogida para normalizar el estr\u00e9s respecto a la dificultad de interpretar tu trabajo, potenciando tu aportaci\u00f3n y tu comunicaci\u00f3n en este delicado contexto.<\/span>
\nLas sesiones se pueden comprar siempre que surja la necesidad de una comparaci\u00f3n.
\n<\/b>Esta consulta telef\u00f3nica no sustituye a un camino psicoterap\u00e9utico, ni a un asesoramiento o coaching m\u00e1s estructurado, sino que ofrece la ventaja de contar con un primer interlocutor imparcial que ofrece a la reflexi\u00f3n interna individual y silenciosa la posibilidad de confrontaci\u00f3n, verbalizaci\u00f3n y redescubrimiento de la propia resiliencia.<\/b><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"CORPORATE EVOLUTION Nella nostra attuale realt\u00e0 liquida, l\u2019azienda che rimane sana, non \u00e8 in grado di prevedere una organizzazione del lavoro sempre uguale a se stessa, ma ha bisogno di essere flessibile. La flessibilit\u00e0 influenza inevitabilmente il clima aziendale. 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