{"id":34518,"date":"2021-06-22T22:02:26","date_gmt":"2021-06-22T20:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ondup.com\/?page_id=34518"},"modified":"2021-06-22T22:02:26","modified_gmt":"2021-06-22T20:02:26","slug":"portfolio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ondup.com\/de\/portfolio","title":{"rendered":"Portfolio"},"content":{"rendered":"
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UNTERNEHMENSENTWICKLUNG<\/span><\/h1>\n

In unserer heutigen fl\u00fcssigen Realit\u00e4t kann das gesund bleibende Unternehmen keine immer gleiche Arbeitsorganisation vorhersehen, aber es muss flexibel sein. Flexibilit\u00e4t wirkt sich zwangsl\u00e4ufig auf das Gesch\u00e4ftsklima aus.<\/span>
\nDenn Flexibilit\u00e4t erfordert die F\u00e4higkeit, eine Ver\u00e4nderung zu erkennen, zu planen, \u00fcber Umsetzungsstrategien nachzudenken und sie nachhaltig zu gestalten. Flexibilit\u00e4t bedeutet auch, eine Ver\u00e4nderung nicht vorhergesehen zu haben, sondern sich in der Dringlichkeit zu befinden und Szenarien, Entscheidungen und Situationen bew\u00e4ltigen zu m\u00fcssen, die pl\u00f6tzliche Anpassungen erfordern.<\/span>
\nHinter jedem dieser Momente steht nicht nur eine Organisationsstrategie, sondern auch Mitarbeiter und F\u00fchrung, die die Folgen des Wandels ausdr\u00fccken, interpretieren, Impulse geben und die Spannung aufrechterhalten. Und jeder dieser Momente stellt eine M\u00f6glichkeit dar, individuelle und allgemeine organisatorische F\u00e4higkeiten zu verbessern. Daher ist es f\u00fcr das Unternehmen wichtig, Akquisitionen, Fusionen, Reorganisationen, Generationswechseln und Schockkulturen mit Zuversicht und Bewusstsein zu begegnen, um dem Unternehmen und seiner Identit\u00e4t Kontinuit\u00e4t zu verleihen und ein nicht nur leistungsf\u00e4higes, sondern auch gesundes und ausgewogenes Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten .<\/span><\/p>\n

Ondup bietet \u201ebegleitende Beratung\u201c in allen Momenten der Ver\u00e4nderung mit dem Ziel, von Zeit zu Zeit eine stabile und aktualisierte Arbeitsstruktur aufzubauen.<\/span><\/p>\n

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F\u00fcr wen unsere Dienstleistungen sind:<\/strong><\/span>
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- F\u00dcR PROFIS<\/span><\/h3>\n

Der Freiberufler, wie auch der Unternehmer, wird oft mit einer Reihe von Themen konfrontiert, die nicht immer mit seinem zu tun haben Kerngesch\u00e4ft<\/i>. In Zeiten besonderen Stresses und beispielsweise in Zeiten besonderer Suspendierung hat er m\u00f6glicherweise das Gef\u00fchl, in einer \u00fcberw\u00e4ltigenden Einsamkeit eine gro\u00dfe Belastung bew\u00e4ltigen zu m\u00fcssen, die nicht nur mit dem gesch\u00e4ftlichen Risiko verbunden ist, sondern auch mit dem, wie man am besten vorgeht mit Reflexionen, Emotionen und Aufforderungen umgehen, die aus dem Kontext kommen, den man erlebt.<\/span>
\nOft laufen die Pflicht, praktische, administrative, aber auch relationale, emotionale Stressbew\u00e4ltigung, Unsicherheit und Kommunikation zu steuern, die eigene Arbeit zu verbessern und sich den Raum und die Zeit zum Aufladen und Nutzen zu geben, oft in einer einzigen Person zusammen Potenzial als Fach- und Unternehmer.<\/span>
\nDie Sitzungen k\u00f6nnen erworben werden, wann immer die Notwendigkeit f\u00fcr einen Vergleich entsteht.
\n<\/b>Diese Beratung, per Telefon oder Videoanruf, ersetzt keinen psychotherapeutischen Weg, oder eine strukturiertere Beratung oder Coaching, sondern bietet den Vorteil, einen neutralen Erstgespr\u00e4chspartner zu haben, der individuelle Reflexion und \u201eunter Druck\u201c die M\u00f6glichkeit der Konfrontation und Fokussierung bietet eine bewusstere und vors\u00e4tzlichere Strategie.<\/b><\/span><\/b><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- F\u00dcR UNTERNEHMEN UND SEINE MITARBEITER<\/span><\/h3>\n
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ONDUP unterst\u00fctzt kleine und gro\u00dfe Unternehmen bei der Verbesserung der Mitarbeiterressourcen, der Steigerung der Produktivit\u00e4t und der Reduzierung der Kosten, die durch Fehlzeiten und Pr\u00e4sentismus entstehen.<\/span>
\nUnsere Dienstleistungen sind eine transversale und effektive Antwort auf die Herausforderungen einer sozialen Realit\u00e4t und einer Arbeitswelt, die sich beide st\u00e4ndig neu definieren.<\/span>
\nDurch ein Mitarbeiterassistenzprogramm unterst\u00fctzt der Arbeitgeber das dynamische Gleichgewicht des Unternehmens, indem es dem Einzelnen erm\u00f6glicht, gut mit seinem Referenzsystem zu interagieren und pr\u00e4ventive Interventionen zu planen, um dieses System gesund und produktiv zu halten.<\/span>
\nUm individuelle Entscheidungen positiv zu unterst\u00fctzen, ist es notwendig, jedem seine eigene Angelrute zur Verf\u00fcgung zu stellen.
\n<\/b>EINE INKLUSIVE UND ST\u00c4RKENDE FORM DES UNTERNEHMENSWOHLS<\/span>
\nDie von ONDUP entwickelten Programme erm\u00f6glichen Ihnen dies auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse des Mitarbeiters reagieren und seine Anpassungsstrategien verbessern.<\/b><\/span><\/p>\n

F\u00fcr ein Angebot schreiben Sie uns, gerne evaluieren wir gemeinsam, welche Leistungen f\u00fcr Ihr konkretes Unternehmen interessant sein k\u00f6nnten. Die Dienstleistungen k\u00f6nnen alle telefonisch erbracht werden, die Beratung kann auch per Videoanruf erfolgen.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- F\u00dcR F\u00dcHRUNGSKR\u00c4FTE<\/span><\/h3>\n

UM MEHR BEWUSSTSEIN ZU ERWERBEN UND EINFACHES VERTRAUEN ZU IHREN MITARBEITERN UND TEAMS AUFZUBAUEN<\/strong><\/span>
\nDie Managementberatung ist eine telefonische Unterst\u00fctzung f\u00fcr alle F\u00fchrungsfunktionen. Der Zweck der Dienstleistung besteht darin, der F\u00fchrungskraft die M\u00f6glichkeit zu bieten, auf den beiden Ebenen der Arbeitsbeziehung zu arbeiten: einerseits die individuelle Ebene \u2013 \u201eich als F\u00fchrungskraft\u201c \u2013 andererseits das Management der beteiligten Ressourcen der hierarchischen Linie.<\/span>
\nEs handelt sich um eine individuelle telefonische Beratung mit den Merkmalen Konkretheit (wir arbeiten auf Kontingenzbasis) und Schnelligkeit (l\u00f6sungsorientiert).<\/span>
\nDer Manager ist oft erheblichem Stress ausgesetzt, einerseits die sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Unternehmenslogiken zu f\u00fchren und zu interpretieren, andererseits ein Gespr\u00e4chspartner zu bleiben, der in der Lage ist, seine eigenen Ressourcen willkommen zu hei\u00dfen und sie im Hinblick auf Qualit\u00e4tsleistung und Wachstum zu f\u00fchren. Zwischen diesen beiden Polen erfordern jedoch die Auswirkungen, die Lebensereignisse sowie das aktuelle auf den Mitarbeiter haben, von der F\u00fchrungskraft, schnell ein Bewusstsein und die F\u00e4higkeit zu entwickeln, Momente zu bew\u00e4ltigen, die einen hohen emotionalen Gehalt haben k\u00f6nnen. Die Bitte um Unterst\u00fctzung zu normalisieren bedeutet auch f\u00fcr die F\u00fchrungskraft eine bewusste und belastbare Kultur zu schaffen.<\/span>
\nAndere Situationen, die dem Mitarbeiter Schwierigkeiten bereiten k\u00f6nnen, in denen es wichtig ist, ein solides Unternehmensnetzwerk zwischen Management, Personalabteilung und Mitarbeitern zu schaffen, sind all jene Ereignisse, die das Leben derselben ver\u00e4ndern: Familienereignisse, Krankheit, Lebensver\u00e4nderungen, Behinderungen usw.<\/span>
\nF\u00fcr die HR-Funktionen hat diese Unterst\u00fctzung den Zweck, Kommunikationswege zu identifizieren und ein solideres und zusammenh\u00e4ngenderes Netzwerk mit allen interessierten Gespr\u00e4chspartnern einer bestimmten Veranstaltung zu schaffen.<\/span>
\n# Motivation #F\u00fchrung #Empowerment # Emotionale Intelligenz #Trust #Feedback<\/span>
\nDie Sitzungen k\u00f6nnen erworben werden, wann immer die Notwendigkeit f\u00fcr einen Vergleich entsteht.<\/strong><\/span>
\nDiese Beratung, per Telefon oder Videoanruf, ersetzt keinen psychotherapeutischen Weg, oder eine strukturiertere Beratung oder Coaching, sondern bietet den Vorteil, einen neutralen Erstgespr\u00e4chspartner zu haben, der die M\u00f6glichkeit der Konfrontation zur individuellen, inneren und \u201eunter Druck\u201c-Reflexion bietet \u2026 und sich auf eine bewusstere und absichtsvollere Strategie zu konzentrieren.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- F\u00dcR DAS PRIVATLEBEN<\/span><\/h3>\n

F\u00fcr ein erstes Standardisierungsgespr\u00e4ch zu Themen, die sich aus dem Privat- und Familienleben ergeben.
\n<\/b>Es kann vorkommen, dass Sie mit Problemen konfrontiert werden oder etwas komplizierte Momente im t\u00e4glichen Leben erleben, die Verwirrung oder Angst hervorrufen k\u00f6nnen.<\/span>
\nEs kann passieren, wie jetzt, dass man sich seinen \u00c4ngsten, Qualen, Einsamkeit, Hilflosigkeit stellen muss.<\/span>
\nEbenso kann es vorkommen, dass wir in den Momenten der Ver\u00e4nderung der Kinder etwas verloren miterleben: Geburt, Schule, Jugend, bis hin zur Aufgabe des \u201eNestes\u201c.<\/span>
\nEs kann vorkommen, dass wir Ver\u00e4nderungen im Paar erleben, neue Beziehungen beginnen oder Trennungen oder Krisenmomente erleben, die nicht immer einfach sind.<\/span>
\nEs kann vorkommen, dass schwierige Momente wie Krankheit, Behinderung, Trauer in unser Leben einbrechen, und dass der schwierige Moment sogar von seiner eigenen Metamorphose bestimmt wird, wie z. B. Pubert\u00e4t, Schwangerschaft, Menopause ...<\/span>
\nDurch SMART ASSISTANCE k\u00f6nnen Sie eine erste Akzeptanz anfordern, um Ihre emotionale Reaktion in Bezug auf eine unvorhergesehene oder erm\u00fcdende Situation zu normalisieren und den Schl\u00fcssel zum Problem zu finden.<\/span>
\nDie Sitzungen k\u00f6nnen erworben werden, wann immer die Notwendigkeit f\u00fcr einen Vergleich entsteht.<\/b>Diese telefonische Beratung ersetzt keinen psychotherapeutischen Weg oder eine strukturiertere Beratung, sondern bietet den Vorteil, einen neutralen ersten Gespr\u00e4chspartner zu haben, der die M\u00f6glichkeit der Konfrontation, Verbalisierung und der Wiederentdeckung der eigenen Belastbarkeit zur stillen Einzelreflexion bietet.<\/b><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

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- F\u00dcR DIE ARBEIT<\/span><\/h3>\n

MIT MEHR VERTRAUEN UND ENTSCHLOSSENHEIT ZU HANDELN<\/span>
\nBEI DER ARBEIT #VALORE #ARECHNUNGSF\u00c4HIGKEIT #RESILIENZA
\n<\/b>Es kann vorkommen, dass Sie Schwierigkeiten haben, die zur Erf\u00fcllung Ihrer Aufgaben erforderlichen Aktivit\u00e4ten zu verwalten, und es kann vorkommen, dass Sie dies in einer intelligenten Arbeitssituation tun m\u00fcssen, die den Arbeitnehmer zwingt, von zu Hause aus in einem Raum zu arbeiten, der sich gleichzeitig vermischt Zuhause \/ Familie und Arbeit.<\/span>
\nJegliche Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der eigenen Berufserfahrung, der Organisation der eigenen Aktivit\u00e4ten, was intelligentes Arbeiten im Allgemeinen mit sich bringt, werden daher verst\u00e4rkt.<\/span>
\nDurch SMART ASSISTANCE - FOR WORK k\u00f6nnen Sie eine erste Begr\u00fc\u00dfung anfordern, um den Stress in Bezug auf die Schwierigkeit, Ihre Arbeit zu interpretieren, zu normalisieren und Ihren Beitrag und Ihre Kommunikation in diesem heiklen Kontext zu verbessern.<\/span>
\nDie Sitzungen k\u00f6nnen erworben werden, wann immer die Notwendigkeit f\u00fcr einen Vergleich entsteht.
\n<\/b>Diese telefonische Beratung ersetzt keinen psychotherapeutischen Weg, oder eine strukturiertere Beratung oder Coaching, sondern bietet den Vorteil, einen neutralen Erstgespr\u00e4chspartner zu haben, der der individuellen und stillen inneren Reflexion die M\u00f6glichkeit der Konfrontation, Verbalisierung und der Wiederentdeckung der eigenen Resilienz bietet. .<\/b><\/span><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\t<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"CORPORATE EVOLUTION Nella nostra attuale realt\u00e0 liquida, l\u2019azienda che rimane sana, non \u00e8 in grado di prevedere una organizzazione del lavoro sempre uguale a se stessa, ma ha bisogno di essere flessibile. La flessibilit\u00e0 influenza inevitabilmente il clima aziendale. 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